Отделение кадров

См.   Научные работники      См.   Наградная планка      См.   Конкурсные дела

«Истинные учёные подобны колосьям в поле. Пока колос пуст, он весело растёт и гордо подымает кверху главу; но когда он разбухает, наполняется зерном и созревает, он проникается смирением и опускает голову.»

Мишель Экем де Монтень, французский писатель, мыслитель эпохи Возрождения, философ, учёный, естествоиспытатель

Уважаемые коллеги!

Нас обслуживает Отдел кадров Федерального исследовательского центра КНЦ СО РАН.

Отдел кадров ФИЦ КНЦ СО РАН сообщает что с начала 2018 года работники нашего института обращаются по кадровым вопросам непосредственно к  начальнику отдела кадров Джумабаевой Наталье Викторовне, каб. 5-07, тел. 290-57-76.

С первым рабочим днём в 2018 году!

Начальник Отдела кадров
Джумабаева Наталья Викторовна

г. Красноярск, Академгородок, 50, каб. 5-07
Тел.:  8-391-290-57-76
E-mail:

Режим работы

Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница:  8.30-17.00.
Технический перерыв 12.00-13.00.

 

В своей деятельности руководствуется: законами РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства России, постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативно-техническими документами вышестоящих и других органов, основы организации труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны;

Основной задачей является: учёт работы сотрудников, определяет количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации; способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников; подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации; подачу сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.

Осуществляет: организацию отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме; подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации; создание эффективной системы штатных сотрудников; разработка карьерных планов сотрудников; разработка кадровых технологий; определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений; анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести; внедрение систем мотивации труда; подготовка штатного расписания предприятия; оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов; проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов); ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством; организация аттестаций сотрудников; подготовка планов повышения квалификации сотрудников.