См. Учёный совет
«Наука выигрывает, когда её крылья раскованы фантазией.»Майкл Фарадей, английский физик-экспериментатор и химик, член Лондонского королевского общества, иностранный почётный член Петербургской академии наук |
Уважаемые коллеги !
Председатель комитета по научно-технологической политике и аккредитации
Зобова Наталья Васильевна
Тел.: 8-391-247-20-85
E-mail: zobova@sh.krasn.ru
zobovnat@mail.ru
Режим работы
Понедельник, вторник, среда, четверг: 8.30-17.00.
Пятница 8.30-15.00.
Технический перерыв 12.00-12.30.
Приём по личным вопросам — понедельник: 11.00-12.00
Цели мероприятий по повышению эффективности
Согласованы заместителем руководителя ФАНО Медведевым А.М.
01 октября 2014 г.
До 2018 года, ежеквартально, не позднее 5 числа следующего за отчетным периодом ответственное лицо докладывает на общем собрании трудового коллектива результаты выполнения мероприятий и достижение целевых показателей (индикаторов).
Создание условий по повышению качества оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе: — создания к 2018 году комплексной информационной системы, с возможностью доступа через сеть Интернет; — создания к декабрю 2016 года официального сайта учреждения в сети Интернет и размещения на нем информации о деятельности учреждения; — оборудования к октябрю 2018 года компьютерной техники специальным программным обеспечением для слабовидящих граждан;
Развитие кадрового потенциала на основе: — направления на повышение квалификации ежегодно не менее 15% основного персонала учреждения; — введения к сентябрю 2015 года в положение об оплате труда (в коллективный договор) ежемесячной персональной надбавки в размере 15% к окладу для молодых специалистов;
Оптимизации расходов и сокращению издержек на основе: — проведения мало затратных мероприятий по энергосбережению в соответствии с энергетическим паспортом учреждения;
Дифференциация с 1 января 2015 года оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%;
Проведение мероприятий по поэтапной аттестации работников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт;
Внедрение с сентября 2015 года в коллективный договор системы нормирования труда с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.3013 №504;
Заключение с 1 января 2016 года со всеми работниками учреждения трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора («эффективный контракт») (приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р);
Начиная с сентября 2014 года разъяснение о мероприятиях Плана, в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда работников учреждения; расходование, начиная с октября 2014 года, не менее 35% средств экономии субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и внебюджетных средств на повышение оплаты труда.
См. Мероприятия по повышению эффективности Красноярского НИИСХ
См. Федеральная программа развития сельского хозяйства
Разработка перспективных планов
2018 г.
См. План научно-исследовательской работы Красноярского НИИСХ на 2018-2020 гг. (a)
См. План научно-исследовательской работы Красноярского НИИСХ на 2018-2020 гг. (b)